這是從另一個(gè)方面提示你應(yīng)該注意的問(wèn)題。最終說(shuō)來(lái)，你是從學(xué)校里剛剛走出來(lái)的，你對(duì)于擇業(yè)還是缺乏這方面經(jīng)驗(yàn)的。沒(méi)經(jīng)過(guò)的事情往往印象不深刻，盡管聽(tīng)別人說(shuō)了，但也往往會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤，這就需要你細(xì)細(xì)地讀一下下面的這些提示。這些提示是以往的經(jīng)驗(yàn)，是許多人經(jīng)過(guò)而且值得引以為戒的東西。但是，這些東西并不能完全代替當(dāng)今發(fā)展的現(xiàn)實(shí)，這就需要你緊密結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況，特別是自身的特點(diǎn)。有些經(jīng)驗(yàn)對(duì)他人有針對(duì)性，可對(duì)你就不一定合適了。有的人對(duì)準(zhǔn)備的認(rèn)識(shí)不足，想當(dāng)然地認(rèn)為自己可以勝任某項(xiàng)工作，結(jié)果往往事與愿違，這就說(shuō)明他的準(zhǔn)備不足。這里的準(zhǔn)備不僅是你在求職現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)對(duì)，而且重要的在于你選擇職業(yè)之前充分的調(diào)查研究。一些傳統(tǒng)的東西應(yīng)該注意，從中汲取有益的因素。但你要防止它成為你擇業(yè)的套子，像有的人那樣總是站在后面看前面，認(rèn)為前面那么多東西與后面的不一樣，因而就不敢探索前進(jìn)了。有時(shí)候這個(gè)關(guān)系也很難把握，到底哪些傳統(tǒng)的東西應(yīng)該汲取，哪些應(yīng)該舍棄，新出現(xiàn)的東西哪些是有發(fā)展前景的，哪些是應(yīng)該排除的？我覺(jué)得重要的鑒別之法，就是看它有沒(méi)有使你獲得思想和事業(yè)上的提高，是不是有利益上的獲得。當(dāng)然，這里的獲得也可以包括那些潛在的東西，這也是需要認(rèn)真分析思考才能得出的結(jié)論。UQx陜西華山教育集團(tuán)
當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)是市場(chǎng)化的，擇業(yè)是供求雙方通過(guò)協(xié)調(diào)之后達(dá)成的結(jié)果，因此它沒(méi)有什么固定的模式可套用。但有一些經(jīng)驗(yàn)還是有參考價(jià)值的，它可以從思路上為你提供一定的借鑒。比如說(shuō)，他的擇業(yè)為什么多次沒(méi)有成功？在職場(chǎng)上什么人不受歡迎？等等。在擇業(yè)的時(shí)候，你完全可以從負(fù)效應(yīng)的方面對(duì)照聯(lián)系一下自己的情況，從而作出準(zhǔn)確的決定。當(dāng)然，這樣的決定也不是一步到位的，擇業(yè)僅僅是從業(yè)的一個(gè)開(kāi)端。開(kāi)端雖然很重要，但卻不是一定終身的，你應(yīng)該把它看成是一次實(shí)踐，一次獲得經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。由于經(jīng)驗(yàn)不足，你很可能在一次擇業(yè)上不是那么很順利，但你完全沒(méi)有必要因此而喪失信心。一個(gè)聰明人的重要表現(xiàn)在于他善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，能夠及時(shí)地從不利中走出來(lái)。你應(yīng)該面對(duì)現(xiàn)實(shí)，但經(jīng)驗(yàn)也是很重要的，它始終是以往實(shí)踐的結(jié)晶，可以使你少走彎路，可以從它那里減少時(shí)間、精力、資金的浪費(fèi)和由精神挫傷給你帶來(lái)的影響。UQx陜西華山教育集團(tuán)
1 謹(jǐn)防求職12誤UQx陜西華山教育集團(tuán)
有些人多番求職，但四處碰壁，皆因他們?yōu)樽约河喯绿嗟目蚩?，其?shí)都是源于他們對(duì)求職態(tài)度有誤解。如果對(duì)這個(gè)誤解認(rèn)識(shí)不清，那你還要碰壁，所以你要特別注意這一點(diǎn)。UQx陜西華山教育集團(tuán)
1. 求職非有一定的邏輯可循。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中求職，雖然不會(huì)像計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期那樣按部就班，但也是有章可循的。但有人為，找工作常是突發(fā)行動(dòng)，需要“靈機(jī)一動(dòng)”，不是按部就班和按照一定計(jì)劃就可以成功的。這種認(rèn)為肯定是有問(wèn)題的，因?yàn)榍舐毰c需求總是有它的規(guī)律的，要使你的崗位能很好地發(fā)揮你的特長(zhǎng)，那不是突發(fā)奇想就可以達(dá)到目的的，要有你的分析，要有需求與供給之間的平衡。再說(shuō)，求職競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，市場(chǎng)中并不會(huì)有現(xiàn)成的工作崗位等著你。UQx陜西華山教育集團(tuán)
2. 按照既定方向前進(jìn)必能飛黃騰達(dá)。人生可走的路不只一條，若執(zhí)意于一個(gè)方向，說(shuō)不定日后會(huì)后悔，應(yīng)把未來(lái)規(guī)劃得寬廣一點(diǎn)，不再是“一生只有一次選擇”。有這種認(rèn)為也是有危險(xiǎn)的，因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)變化太快了，此起彼伏是每時(shí)每刻都會(huì)發(fā)生的。你所供事的單位不可能像你想像的那樣穩(wěn)定，它要受市場(chǎng)規(guī)律的左右。你所制定的方針也要不斷地發(fā)生改變，以適應(yīng)變化的現(xiàn)實(shí)。如果你執(zhí)意要走一條路，至死不回頭，那么你就要受到市場(chǎng)變化的懲罰。我們不否認(rèn)有的人一生只干了一種職業(yè)，但是，他的這種“一種”必須是適應(yīng)了不斷變化的市場(chǎng)規(guī)律。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，那些一輩子在一個(gè)單位，一個(gè)崗位上班的情況，正是當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)體制規(guī)律的反映。看起來(lái)那是沒(méi)有變化的“一種”，實(shí)際上它已經(jīng)發(fā)生了許許多多地變化。所以，在從業(yè)的道路上，你不能堅(jiān)持一條路走到底，該變化的你就要變化，關(guān)鍵是怎么能使你的才能發(fā)揮出來(lái)。UQx陜西華山教育集團(tuán)
3. 最好的工作一定是在“不公開(kāi)”的就業(yè)市場(chǎng)。工作難找并不能全怪就業(yè)市場(chǎng)的不完全開(kāi)放，你應(yīng)該注意一下一般分類廣告、人事顧問(wèn)公司等提供的工作機(jī)會(huì)。最好的工作在那里？當(dāng)面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你應(yīng)該首先解決的問(wèn)題是，什么是最好的工作。最好是相對(duì)的，因?yàn)槟闼^的那個(gè)“最好”是不是需要你，你是不是能夠適合這個(gè)需要。當(dāng)那個(gè)最好的工作不需要你，而你硬要追求的時(shí)候，那樣的結(jié)果肯定是竹籃打水一場(chǎng)空。再說(shuō)，好的工作肯定不會(huì)在“不公開(kāi)”的就業(yè)市場(chǎng)，這需要提醒你的是別上當(dāng)受騙。UQx陜西華山教育集團(tuán)
4. 要有一帆風(fēng)順的前途，一定要積極“拉關(guān)系”。90年代常強(qiáng)調(diào)“關(guān)系”的重要，然而并非單靠“關(guān)系”就能所向皆捷。過(guò)多積極、盲目地拉關(guān)系可能會(huì)弄得鼻青臉腫，在別人眼里看來(lái)既“失態(tài)”，又不合情理。有新意、可不斷擴(kuò)展的“關(guān)系”應(yīng)該趨向精細(xì)、保守，還要注意技巧及謀略。“關(guān)系”當(dāng)然很重要，因?yàn)檫@是一個(gè)人際關(guān)系特別緊密的社會(huì)，但是，“關(guān)系”不會(huì)代替你的能力，它只是你發(fā)展的助動(dòng)器。你應(yīng)該堅(jiān)持的原則是，利用“關(guān)系”，而不是依賴“關(guān)系”，你的主要努力方向還是進(jìn)一步提高你的工作水平。UQx陜西華山教育集團(tuán)
5. 最好的工作機(jī)會(huì)盡在最熱門的行業(yè)。實(shí)踐已經(jīng)證明，投入成長(zhǎng)迅速的行業(yè)并非唯一的成功之道。如果你堅(jiān)持從最熱門的行業(yè)中找最好的工作，那么你就有可能會(huì)在熱中冷下來(lái)。“熱”的東西并不是最好吃的，這是一般的常識(shí)。你把眼光總盯在人們趨之若騖的行業(yè)，而拋開(kāi)了自己的特點(diǎn)，那就會(huì)錯(cuò)過(guò)很多適合你自己發(fā)展的機(jī)遇。市場(chǎng)也告訴我們，你的發(fā)展空間往往在人們都忽視的方面。我還是要說(shuō)，你要發(fā)展自己，最好不要去擁擠那個(gè)人們都走的橋。橋面的寬度是一定的，走人多了，有的人就有可能掉下去，如果要走的話，也要早走，別去擠堆。UQx陜西華山教育集團(tuán)
6. 掌握愈多資訊，成功的可能性就愈大。太多的資訊會(huì)導(dǎo)致混亂，造成壓力。信息是重要的，沒(méi)有信息就不會(huì)知道怎么走路。你要學(xué)會(huì)從廣泛的信息中選出你最需要的，不能在廣泛的信息中不知所向。其實(shí)，你只要掌握了有用而適合你的信息，那你就不要再下一些工夫去搜集更多的信息，并不是信息多了就等于成功，那也可能產(chǎn)生相反的作用。你要注意從自身的優(yōu)勢(shì)出發(fā)選擇信息，防止跟風(fēng)跑，還要注意信息的層次。對(duì)你有用的信息而層次太高，你眼下還不能操作，這就要選擇起點(diǎn)低的去做。UQx陜西華山教育集團(tuán)
7. 條件最好的人一定是求職競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)中的優(yōu)勝者。在求職時(shí)，自我推銷和應(yīng)征條件一樣重要。你本身具有的條件是靜止的，你要讓你的優(yōu)越條件獲得雇主的認(rèn)識(shí)和賞識(shí)，那就不能離開(kāi)自我推銷。在眾多的求職者中，競(jìng)爭(zhēng)顯得十分激烈。這時(shí)候，誰(shuí)能讓雇主的眼光更多地關(guān)注你，那你就可能成為優(yōu)勝者。所以，你不僅要帶著優(yōu)越的條件去求職，而且還應(yīng)該更好地研究一下自我推銷的技巧。有的人認(rèn)為，自己條件好，雇主應(yīng)該聘用我，當(dāng)一旦失意的時(shí)候，就牢騷滿腹。這樣想是不會(huì)獲得同情的，因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就必然造成不講自我推銷的人會(huì)有這樣的結(jié)果。UQx陜西華山教育集團(tuán)
8. 沒(méi)有完美的履歷表就沒(méi)有錄取的機(jī)會(huì)。完美的履歷表并不保證你一定得到工作，因?yàn)榇蟛糠莨椭髦挥脭?shù)秒的時(shí)間來(lái)看你的履歷表，目的只在于過(guò)濾不合用的人，而非決定錄用與否。你的履歷表不會(huì)代表你的一切，那只是你的一家之言，也可以說(shuō)是擇業(yè)開(kāi)始的第一步，所以你不要依賴它。不過(guò)，事實(shí)上你還是要重視你的履歷表，盡管它不是你擇業(yè)成功與否的關(guān)鍵因素，但它卻實(shí)實(shí)在在地可以在你擇業(yè)里程的空白地上寫上漂亮的一筆。整個(gè)求職過(guò)程是由各個(gè)部分組成的，這其中有重輕之分。你應(yīng)該分出輕重，不能平均用力，但這并不是說(shuō)，輕的方面就可以忽略不管，履歷表還是要使之完美一些為好。UQx陜西華山教育集團(tuán)
9. 所有的籌碼都在雇主手里。不要過(guò)高估計(jì)雇主，他們都很清楚自己的需求，他們正如你我一樣平凡。不管愿不愿承認(rèn)，有時(shí)他們也不知道要找何種人才。盡管雇主在那里考問(wèn)你的時(shí)候總是主動(dòng)的，但他的招聘目的并不是那樣輕易達(dá)到的。因?yàn)樵谀銈冞@些被聘人當(dāng)中，他不是很有把握達(dá)到他的目的的。所以，在很多情況下，雇主的選聘標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)情況發(fā)生變化的，此時(shí)的籌碼并不完全在雇主手里。此時(shí)的你應(yīng)敢于量出自己的長(zhǎng)處，出奇擊中雇主的弱項(xiàng)，以達(dá)自己擇業(yè)成功的目的。UQx陜西華山教育集團(tuán)
10. 應(yīng)聘者在求職市場(chǎng)毫無(wú)討價(jià)還價(jià)的余地。有人認(rèn)為，既然擇業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)這樣激烈，那么在雇主第一次提出薪水的數(shù)字時(shí)，就應(yīng)該心滿意足地接受。實(shí)際上，由于競(jìng)爭(zhēng)游戲規(guī)則的改變，薪水的多寡不再是由雇主片面就可以決定的，這其中仍有討價(jià)還價(jià)的空間和余地。你不要低估了自己的能力，擇業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的。但是，激烈并等于擇業(yè)者的一切都由雇主來(lái)決定，因?yàn)樵诒姸嗟膿駱I(yè)者當(dāng)中，每個(gè)人都會(huì)掂量一下自己的付出和回報(bào)的平衡性，這時(shí)的雇主并不完全可以一方任意決定你的薪水。你面對(duì)較低的薪水不會(huì)輕易地接受應(yīng)聘，其他人也會(huì)像你一樣想。UQx陜西華山教育集團(tuán)
11. 大公司升遷的機(jī)會(huì)較多，工作也比較有保障。有這種想法的人可是老觀念了，現(xiàn)在最有進(jìn)取性的就是中小企業(yè)。你不見(jiàn)到許許多多的中小企業(yè)，特別是南方的中小民營(yíng)企業(yè)轟轟烈烈發(fā)展的場(chǎng)面嗎？國(guó)有或者大集團(tuán)的“穩(wěn)定”已被中小企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)造成了很大的壓力，它的“優(yōu)勢(shì)”的弱化，已使人們對(duì)它失去了往日的信心。大公司那些所謂的“機(jī)會(huì)”和“保障”都不再是它的獨(dú)有，中小企業(yè)照樣綻放它的優(yōu)勢(shì)光彩，甚至可以說(shuō)，中小企業(yè)在升遷機(jī)會(huì)上更容易多一些。依我之見(jiàn)，決定你的“機(jī)會(huì)”和“保障”的不是企業(yè)，而是你個(gè)人的能力。時(shí)時(shí)處處指望外在環(huán)境給你提供優(yōu)勢(shì)，那你永遠(yuǎn)是被動(dòng)的。UQx陜西華山教育集團(tuán)
12. 埋頭苦干必能成功。在現(xiàn)代的社會(huì)里，那種“老實(shí)常常在”的觀念要改變了，這其中有誠(chéng)實(shí)的含義，但也有保守的意思，把話說(shuō)得再白一點(diǎn)就是被動(dòng)地讓他人牽著走，這就很難把握自己了，實(shí)際上，當(dāng)今社會(huì)并不十分歡迎這樣的“老實(shí)人”。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工作經(jīng)驗(yàn)告訴你，你的發(fā)展不但要有誠(chéng)實(shí)的工作態(tài)度，而且更要有創(chuàng)新的意識(shí)，要不斷否定和克服自己，超越自己，使自己不斷有新的發(fā)展。干還是要的，但只顧干，不考慮突破自己，那就是等于把自己向后拉，因?yàn)槟闼幍沫h(huán)境正在發(fā)生著變化，你還是堅(jiān)持老一套。嚴(yán)格地說(shuō)，你這樣“埋頭苦干”，不僅是落后的問(wèn)題，甚至?xí)?dǎo)致被淘汰的結(jié)果。我的看法是，傳統(tǒng)的工作態(tài)度難以使你走向成功，成功除了努力還有其他的因素，這個(gè)因素就是自己與環(huán)境的協(xié)調(diào)力和突破力。UQx陜西華山教育集團(tuán)
2 不受歡迎的4種求職者UQx陜西華山教育集團(tuán)
作為一個(gè)人來(lái)說(shuō)，他與其對(duì)象發(fā)生的關(guān)系不僅僅是一個(gè)技術(shù)方面的，而是一個(gè)綜合性的。也就是說(shuō)，當(dāng)你出現(xiàn)在雇主面前的時(shí)候，他觀察你的視角已經(jīng)不是你的某一方面的技術(shù)水準(zhǔn)，而是一個(gè)綜合的你。他不僅要看你的業(yè)務(wù)能力，還要看你的性格特征、談吐、做派以及給人的感覺(jué)等等方面。所以，你不能不注意你的整體效果，在你的表現(xiàn)中盡量發(fā)揮得好一些。有的應(yīng)聘人自認(rèn)為自己有業(yè)務(wù)特長(zhǎng)，從而忽視了做人的表現(xiàn)，給人一個(gè)不好的印象，因而喪失了很好的擇業(yè)機(jī)會(huì)，這是令人感到遺憾的事情。下面談的這幾種情況是在職場(chǎng)中表現(xiàn)比較突出的方面，如果你以此為戒，或許擇業(yè)效果就會(huì)好一些。UQx陜西華山教育集團(tuán)
1. 夸夸其談型。過(guò)分吹噓自己，夸大自己的實(shí)際才能，一來(lái)給人造成“言過(guò)其實(shí)”、“過(guò)于自負(fù)”的印象。二來(lái)遇上高水平的主考官，兩三個(gè)問(wèn)題就能徹底了解你的真正實(shí)力，那么你剛才的“自信”就只剩下尷尬了。如果畢業(yè)生為給用人單位留下“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富”的印象而刻意裝扮老成，口若懸河，其結(jié)果只能是適得其反，因?yàn)檫@樣會(huì)被視為老氣橫秋，缺乏朝氣。因此，你應(yīng)以真誠(chéng)的態(tài)度說(shuō)你符合你自身特點(diǎn)的話。UQx陜西華山教育集團(tuán)
2. 缺乏個(gè)性的求職者。充滿個(gè)性魅力，這在求職中可沾許多光。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生成績(jī)雖不好但干勁十足，能引起對(duì)方的注意；談話風(fēng)趣可一下子博得人事經(jīng)理的好感等。相反，那些個(gè)性上缺乏獨(dú)立色彩的人將是不受歡迎的。例如，有一部分求職者，特別是一些剛踏入社會(huì)的青年學(xué)生，由家長(zhǎng)或其他家屬陪同到面試現(xiàn)場(chǎng)。家長(zhǎng)們可能是惟恐孩子涉世不深，不能正確應(yīng)對(duì)面試中的問(wèn)題，而失去工作的機(jī)會(huì)。但是，面試者懷疑，一個(gè)事事由別人包辦的人，是不能有能力獨(dú)立應(yīng)付工作壓力的，這不是適得其反嗎？UQx陜西華山教育集團(tuán)
3. 盲目型求職者。一些求職者對(duì)應(yīng)聘的公司或崗位不甚了解，有時(shí)甚至應(yīng)征一個(gè)公司的多個(gè)職位，這樣給人的感覺(jué)是缺乏誠(chéng)意和責(zé)任感，會(huì)讓人認(rèn)為你不但干不好自己的事，而且還會(huì)給別人的工作帶來(lái)麻煩。這種盲目性本身就證明了這種求職者是一個(gè)缺乏頭腦的人，干事不加考慮，想入非非，或是對(duì)他人很是不尊重。一個(gè)不知自己想干什么或能干什么的人，是無(wú)法指望他把工作干好的。UQx陜西華山教育集團(tuán)
4. 書(shū)呆子型求職者。有些求職者的回答顯得模式化，給人事經(jīng)理的感覺(jué)不夠靈活。這些求職者中不乏在校成績(jī)優(yōu)秀的畢業(yè)生，但他們沒(méi)有很好地接觸人際關(guān)系，對(duì)人之間的了解和溝通不是很通曉，綜合素質(zhì)差一些。這類學(xué)生雖然成績(jī)比較好，但卻有“死讀書(shū)”的致命弱點(diǎn)，缺乏動(dòng)手能力、創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)能力?，F(xiàn)在社會(huì)的可變性這樣強(qiáng)，人才的流動(dòng)性如此強(qiáng)，一個(gè)書(shū)呆子是無(wú)法適應(yīng)這種變化需要的。所以，你要懂得人際間的聯(lián)系與溝通，能夠把握發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)的機(jī)遇。UQx陜西華山教育集團(tuán)
3 切忌動(dòng)機(jī)與求職錯(cuò)位UQx陜西華山教育集團(tuán)
應(yīng)聘者在被聘任者面前總是被動(dòng)的，因?yàn)槭侨思疫x擇你，是你適合不適合人家的需要，而不是讓人家服從你，主動(dòng)去理解你的想法，發(fā)現(xiàn)你的特長(zhǎng)。應(yīng)聘的本質(zhì)就是被選擇，聘任者是以崗位要求來(lái)衡量你是否適合需要的。既然如此，應(yīng)聘者就應(yīng)該想方設(shè)法創(chuàng)造條件爭(zhēng)取聘任者的滿意，以達(dá)到上崗的目的。這個(gè)動(dòng)機(jī)和愿望都是好的，但好的動(dòng)機(jī)和愿望并非等于有好的結(jié)果。應(yīng)注意的一點(diǎn)是，我們是為了好的結(jié)果而創(chuàng)造條件的，而不是只有了“條件”就完事，要把我們的條件服從于好結(jié)果的需要。而且這個(gè)條件還要與應(yīng)聘對(duì)象結(jié)合起來(lái)，講求條件產(chǎn)生好結(jié)果的針對(duì)性。同樣的條件在彼是好的，在此就不一定是好的，因?yàn)樗c此地的應(yīng)聘崗位不統(tǒng)一。可是，有的人卻忽視了這一點(diǎn)，只是一廂情愿地考慮問(wèn)題，結(jié)果事與愿違，并沒(méi)有達(dá)到求職的目的。UQx陜西華山教育集團(tuán)
有個(gè)青年西裝筆挺，領(lǐng)帶鮮艷，香水撲鼻地去應(yīng)聘鉗工崗位。一位應(yīng)聘某公司縫紉工的年輕女士全身上下都是名牌，她說(shuō)自己這樣打扮純粹是為了迎合用人單位，給對(duì)方留下好印象，給工作機(jī)會(huì)“上保險(xiǎn)”。你說(shuō)這合適嗎？這樣的保險(xiǎn)能保得住險(xiǎn)嗎？鉗工或是縫紉工的崗位是一個(gè)具體操作崗位，它不屬于機(jī)關(guān)辦公室那種安靜悠然的環(huán)境，它需要付出體力勞動(dòng)，需要吃苦耐勞的精神。著裝反映一個(gè)人的審美和思想水準(zhǔn)，這個(gè)審美和思想水準(zhǔn)又與他的工作作風(fēng)和生活作風(fēng)聯(lián)系在一起。當(dāng)你并不被他人充分了解的時(shí)候，他人就會(huì)從你的著裝來(lái)對(duì)你作出判斷。UQx陜西華山教育集團(tuán)
應(yīng)聘的第一感覺(jué)就是你的形象，雇主會(huì)由表及里地觀察你，因此，你應(yīng)特別注意設(shè)計(jì)你的外表，當(dāng)然，這種設(shè)計(jì)決不是不顧效果的趕時(shí)髦。西裝革履地應(yīng)聘鉗工崗位，那會(huì)給人以何種印象呢？你又不是參加宴會(huì)，又不是搞模特大賽，那種筆挺的西裝、鮮艷的領(lǐng)帶和撩人心扉的香水，給人帶來(lái)的印象不會(huì)是投之以贊許的目光，只能是格格不入的冷漠。結(jié)果不出人的意料，這位“美麗”的青年人遭到用人單位的婉言謝絕。他們所應(yīng)聘的單位明確表示，不會(huì)使用這樣的應(yīng)聘者，原因便是他們的著裝與應(yīng)聘崗位產(chǎn)生嚴(yán)重錯(cuò)位。某機(jī)械公司人力資源部胡經(jīng)理認(rèn)為，自己要招的是一名鉗工，要求有吃苦耐勞的品質(zhì)，而應(yīng)聘者卻如此花哨地裝扮自己，很難想像他能專心投入工作。如果錄用這樣的人，他也會(huì)給單位其他員工帶來(lái)負(fù)面的影響。UQx陜西華山教育集團(tuán)
在人才市場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)，不少求職者因?yàn)橹b與應(yīng)聘崗位產(chǎn)生錯(cuò)位，頻頻失去就業(yè)機(jī)會(huì)。人力資源專家提醒求職者，還是應(yīng)全盤考慮自己從事工作的性質(zhì)，選擇適合自己的服裝，否則，打扮得再好還是得不償失。應(yīng)聘縫紉工、鉗工、保安等崗位，求職者只要做到整潔、得體就可以，一味追求時(shí)尚，反而會(huì)給用人單位留下不能吃苦、華而不實(shí)的印象。UQx陜西華山教育集團(tuán)
4 女性求職應(yīng)注意什么UQx陜西華山教育集團(tuán)
在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，相對(duì)來(lái)說(shuō)，女性有她的弱勢(shì)。但是，弱勢(shì)并非說(shuō)是女性完全沒(méi)有求職成功的可能性和主動(dòng)性，從一定意義上說(shuō)，女性還有男性所不具備的特點(diǎn)。在求職與男性的競(jìng)爭(zhēng)中，那要看女性如何發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，變?nèi)鮿?shì)為優(yōu)勢(shì)。在有些工作中，的確有男性不如女性的方面，那么，女性如何才能發(fā)揮她的長(zhǎng)處，如何才能取得求職的成功呢？UQx陜西華山教育集團(tuán)
1. 要突出業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)。業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，對(duì)男女都具有同等的意義。在有些工作的求職競(jìng)爭(zhēng)中，成績(jī)優(yōu)秀、能力強(qiáng)的女性在任何時(shí)候都能受到用人單位的歡迎，比如說(shuō)，懂得計(jì)算機(jī)操作、中英文打字等現(xiàn)代辦公技巧的女性尤其受到歡迎。如果在一些需要男性更強(qiáng)的工作中，女性與男性在業(yè)務(wù)素質(zhì)上有著同等的條件，那么，這時(shí)的女性就不見(jiàn)得有多少優(yōu)勢(shì)。而女性就不要再與男性競(jìng)爭(zhēng)了，應(yīng)該尋求能夠突出自己優(yōu)勢(shì)的工作。在工作對(duì)男女要求都一樣的情況下，女性就該更好地表現(xiàn)自己，爭(zhēng)取有比男性更好的印象。UQx陜西華山教育集團(tuán)
2. 要有必勝的信心。受生理特點(diǎn)、社會(huì)偏見(jiàn)和傳統(tǒng)觀念等因素的影響，女性比較容易產(chǎn)生自卑感，在心理上就感覺(jué)不如男性，這是女性求職之大敵。其實(shí)，女性除有生理上的一些弱勢(shì)之外，還有男性所缺乏的許多長(zhǎng)處。女性在語(yǔ)言表達(dá)能力、刻苦精神、忍耐力、記憶力和認(rèn)真細(xì)致程度等方面，一般都比男性強(qiáng)。因此，在求職過(guò)程中，女性要敢于在用人單位面前表現(xiàn)自己的自信心，相信自己有男性所不及的優(yōu)勢(shì)。信心對(duì)一個(gè)人能夠很好地發(fā)揮自己非常重要，當(dāng)你缺乏信心的時(shí)候，你原先已有的那點(diǎn)本事就可能發(fā)生變化。UQx陜西華山教育集團(tuán)
3. 要展示自我魅力。在求職過(guò)程中，女性適度展示自己的魅力，所產(chǎn)生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意得體大方，發(fā)式力求自然，著裝切忌豪華，化妝不可濃艷，其次要舉止端莊大方，對(duì)人彬彬有禮，談吐有條不紊，不亢不卑，善于聽(tīng)對(duì)方談話，并能簡(jiǎn)潔地陳述自己的觀點(diǎn)，也要有好的表情和態(tài)勢(shì)。當(dāng)然，女性魅力有它獨(dú)特的效果，這是你忽視不得的。但是，你設(shè)法表現(xiàn)自己的時(shí)候，可不能刻意求拙，鬧出些事與愿違的結(jié)果來(lái)，盡量做得自然一些，少些做作。UQx陜西華山教育集團(tuán)
4. 要敢于接受挫折。求職遇挫是很正常的，這是男性也經(jīng)常遇到的。求職競(jìng)爭(zhēng)這樣激烈，誰(shuí)都不敢說(shuō)自己什么時(shí)候都是馬到成功，即便是那些所謂“金領(lǐng)”人才也會(huì)如此。求職受挫也可為提高女性求職提供實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，只要你從中善于總結(jié)，這樣的受挫正是你走向成功的階梯。女性應(yīng)正視挫折，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，調(diào)整擇業(yè)期望值，再次勇敢地接受用人單位的挑選。如果走不出挫折的陰影，那就可能失去不少寶貴的機(jī)會(huì)。遇到挫折的時(shí)候，你不要過(guò)多地埋怨雇主，要從自身多找一些原因，這樣才能取得下一次的進(jìn)步。UQx陜西華山教育集團(tuán)
二、謹(jǐn)慎行事吧，它會(huì)助你邁出穩(wěn)健的求職步伐UQx陜西華山教育集團(tuán)
經(jīng)濟(jì)社會(huì)的開(kāi)放發(fā)展，必定會(huì)出現(xiàn)魚(yú)龍混雜的情況。我們無(wú)法在求職之前完全杜絕這種情況，但我們可以從經(jīng)驗(yàn)中獲取教訓(xùn)。你不能等著吃了虧才有警覺(jué)，他人的教訓(xùn)足以引起你的注意。我國(guó)在這方面的法律法規(guī)還不是很健全，在執(zhí)法方面也有一些不足，在這樣一種情況下，我們常常因缺乏經(jīng)驗(yàn)而吃虧上當(dāng)。首先你自己應(yīng)該有一顆正當(dāng)?shù)膿駱I(yè)之心，應(yīng)抱有以自己的本事獲得崗位的態(tài)度，去掉投機(jī)取巧之心，但同時(shí)必須防止有人在擇業(yè)方面受利益驅(qū)動(dòng)而可能采取的不法行動(dòng)，所以在擇業(yè)過(guò)程中多一些經(jīng)驗(yàn)總是會(huì)對(duì)你有幫助的。有時(shí)由于你沒(méi)有經(jīng)過(guò)那樣一些事情，對(duì)此的理解和認(rèn)識(shí)往往不到位，所以即便是在他人的指導(dǎo)下也不會(huì)引起更多的注意。我要提醒你的是，還是強(qiáng)化一下你的預(yù)防意識(shí)為好，不能等著受到傷害了才有了這方面的意識(shí)。我覺(jué)著你還是應(yīng)在學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)方面多交些學(xué)費(fèi)，由應(yīng)驗(yàn)不足而交的學(xué)費(fèi)還是不交為好。UQx陜西華山教育集團(tuán)
多些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是好事，但你也不能過(guò)分謹(jǐn)小慎微，不敢越雷池半步，那也會(huì)影響你的順利擇業(yè)。借鑒經(jīng)驗(yàn)是為了提高你在擇業(yè)時(shí)的警覺(jué)性，而不是為你定下種種框子，以至于看到那些不良的做法不敢邁步了。其實(shí)，不論如何，你這個(gè)步子總是要邁的，我們的目的是提高邁步的穩(wěn)健度，減少對(duì)邁步的傷害。當(dāng)今的社會(huì)盡管不良的東西不少，但總的講還是正氣壓倒邪氣，正氣是社會(huì)的主流。下面我介紹的這些經(jīng)驗(yàn)，只是從大面上講的，有些新陷阱還會(huì)出現(xiàn)，只是需要你時(shí)刻都要多動(dòng)動(dòng)腦筋，不要對(duì)那些容易得來(lái)的利益過(guò)早伸手。概而言之，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)你我他，利益驅(qū)動(dòng)不顧法，求職路上不平坦，謹(jǐn)慎行事防后患，準(zhǔn)確選擇不誤事，邁出穩(wěn)健之步伐。UQx陜西華山教育集團(tuán)
1 求職路上7陷阱UQx陜西華山教育集團(tuán)
由勞動(dòng)力供大于求的關(guān)系所決定，職業(yè)介紹會(huì)成為一部分人牟利的途徑。受利益的驅(qū)動(dòng)，不少人在職業(yè)介紹中掛著羊頭賣狗肉，運(yùn)用不良手段欺騙求職者。在求職中，你要準(zhǔn)備的不僅是擇業(yè)本身的技術(shù)和技巧，而且應(yīng)從另一個(gè)方面多引起些注意。沒(méi)看見(jiàn)驢跑，聽(tīng)見(jiàn)驢叫也是一種經(jīng)驗(yàn)。下面這幾個(gè)方面的問(wèn)題，不是我憑空想像出來(lái)的，它在現(xiàn)實(shí)中已經(jīng)發(fā)生或正在發(fā)生著，你應(yīng)該引以為戒。UQx陜西華山教育集團(tuán)
1. 非法中介，騙你沒(méi)商量。有些不法者打著職業(yè)介紹所的牌子，介紹工作是虛，騙取錢財(cái)是實(shí)。部分就業(yè)者在交了介紹費(fèi)后，工作人員給他開(kāi)個(gè)介紹信，讓他帶上證件去找單位。當(dāng)求職人按指點(diǎn)所為的時(shí)候，不是所介紹的單位不存在，就是條件太苛刻、工資太低讓人無(wú)法接受。所以，先交費(fèi)后拿介紹信的事，我們不能干。你應(yīng)該對(duì)他所介紹的用人單位多做一些了解，或者直接到用人單位面談一下，或者你對(duì)這家中介多一些咨詢，看它是否是真正合法的中介機(jī)構(gòu)。UQx陜西華山教育集團(tuán)
2. 試工試用，沒(méi)完沒(méi)了。一些不法者為了給打工者少付工資，便一直在試用期內(nèi)用人。工人招來(lái)后，有的還冠冕堂皇地簽個(gè)勞動(dòng)合同，有的不簽合同則稱國(guó)家規(guī)定試用期2至3個(gè)月。實(shí)際上干到最后，雇主要么在用工過(guò)程中找個(gè)茬兒將你辭退，要么到期“請(qǐng)”你走人，讓你投訴無(wú)門。解決這個(gè)問(wèn)題辦法，就是需要你在工作之前應(yīng)與用人單位談好，或在合同上注明，或請(qǐng)雇主說(shuō)明試用期與使用期有怎樣的不同，注明在試用期間達(dá)到了怎樣的標(biāo)準(zhǔn)就可以被進(jìn)一步使用。話不說(shuō)明，條件沒(méi)講好，那你就不能輕易給他干活。UQx陜西華山教育集團(tuán)
3. 名招服務(wù)員，實(shí)讓搞“三陪”。有些不法分子以酒店、賓館招服務(wù)員為名，將一些女青年騙去后強(qiáng)迫她們做“三陪小姐”。進(jìn)了他們的門，上了賊船，那你就很難再輕易下來(lái)了，這可是要十分謹(jǐn)慎的事情。事實(shí)上，這些年的服務(wù)業(yè)發(fā)展得很快，的確需要大量的服務(wù)員。也正是因?yàn)榇?，有些人借此機(jī)會(huì)欺騙年輕女性求職者，利用所謂的“優(yōu)厚從業(yè)待遇”吸引求職者上當(dāng)。所以，你要應(yīng)聘服務(wù)員的職位可以，但你必須有一個(gè)比較充分的把握，對(duì)所去單位有一個(gè)清楚的了解。UQx陜西華山教育集團(tuán)
4. 苦活累活好找，錢難要。有些缺乏一技之長(zhǎng)的打工青年，工作難找，只得找些沒(méi)人干的重活做。在有的建筑工地上，雇主常推說(shuō)工資還沒(méi)結(jié)算或資金不到位等，左推右推遲遲不付給工資，拖到工程搞完，雇主一拍屁股便走了。目前，拖欠民工工資的情況非常普遍，國(guó)家政府對(duì)此也非常重視，采取了不少有效的措施，2003年已經(jīng)取得明顯的效果。但是，作為求職者個(gè)人，你要達(dá)到付出與回報(bào)的及時(shí)統(tǒng)一，那就要干活前多一個(gè)心眼，在簽訂合同方面多下下工夫，對(duì)你的雇主多一些了解，看看他是不是一個(gè)讓你干完活就拍拍屁股走人的人。UQx陜西華山教育集團(tuán)
5. 交證交錢抵押，進(jìn)退兩難。有些用工單位常要打工者交出身份證、畢業(yè)證等證件，或以交培訓(xùn)保證金為由讓求職者交一定數(shù)額的押金。結(jié)果用人單位在炒人時(shí)便以種種理由拒退抵押錢物，而求職者對(duì)單位不滿意要求辭職時(shí)，單位又以不退抵押物要挾，使打工者進(jìn)退兩難。在這種情況下，你就要爭(zhēng)取法律的支持，與勞動(dòng)部門取得聯(lián)系，通過(guò)正當(dāng)渠道解決問(wèn)題。不過(guò)，話又說(shuō)回來(lái)，你最好還是要在干活之前準(zhǔn)備好預(yù)防可能出現(xiàn)的情況。UQx陜西華山教育集團(tuán)
6. 想方設(shè)法騙取報(bào)名費(fèi)。有些“皮包”公司專以騙取報(bào)名費(fèi)為目的，他們招工時(shí)把公司吹得天花亂墜，讓你交納一定的報(bào)名費(fèi)之后才能帶你去上班，可到公司時(shí)又說(shuō)要收取種種費(fèi)用叫你無(wú)法接受，只得白丟報(bào)名費(fèi)。“皮包”公司是信不過(guò)的，你不能聽(tīng)他一說(shuō)就入了圈套。這樣的公司也有令你相信的語(yǔ)言和做法，這要看你如何識(shí)破他們的假象。UQx陜西華山教育集團(tuán)
7. 高薪招聘，擋不住的誘惑。一些用人單位開(kāi)出誘人的高薪讓你就范，可是，在高薪的背后常常等待你的是超負(fù)荷的工作量，或以金錢和暴力迫你從事其違法違規(guī)的工作。要記住，天上不會(huì)掉餡餅，你首先要看看在高薪面前，你有獲得這樣回報(bào)的條件嗎？除了應(yīng)在加入之前識(shí)破高薪的誘惑之外，如果你已經(jīng)進(jìn)入了這個(gè)圈套，那你千萬(wàn)不能就此沉淪，因?yàn)檫@樣下去是很危險(xiǎn)的。你應(yīng)盡可能地與外界公安部門取得聯(lián)系，不能坐等待斃。UQx陜西華山教育集團(tuán)
2 求職防騙5招UQx陜西華山教育集團(tuán)
在求職過(guò)程中，每年都有一大批新的求職者缺乏求職的基本知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，被急于找到工作的焦躁情緒所沖動(dòng)，容易接受種種許諾的迷惑，上當(dāng)受騙。有的在街頭、橋下或中介公司門外，陷入私招的陷阱，工作數(shù)月，加班加點(diǎn)卻領(lǐng)不到工資。有的以試用期為幌子、欺騙暑期打工的學(xué)生和外地工白干數(shù)月，有的外地工不但沒(méi)找到工作反而被非法中介及其用工單位以中介費(fèi)、保證金、風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)等名義，騙去僅有的路費(fèi)、生活費(fèi)。更有甚者，有的求職者被騙子們以北京某總公司某外地分公司、分廠的名義，以高薪為幌子，騙往外地，從事高強(qiáng)度勞動(dòng)，失去人身自由，無(wú)法和外界聯(lián)系，有的女工甚至被侮辱或被人販子拐賣。UQx陜西華山教育集團(tuán)
那么，怎樣才能在求職過(guò)程中避免上當(dāng)受騙呢？下面教你幾招。UQx陜西華山教育集團(tuán)
1. 看“兩證”，選擇正規(guī)的中介機(jī)構(gòu)。為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理，《北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》規(guī)定，職介機(jī)構(gòu)必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，必須持有市勞動(dòng)行政部門核發(fā)的《北京市職業(yè)介紹許可證》。同時(shí)，北京市人事局對(duì)從事人才交流的中介機(jī)構(gòu)核發(fā)《北京市人才交流許可證》，凡有“兩證”中其中一證的中介機(jī)構(gòu)方為正規(guī)合法，否則就是非法職介。其他省市也為此制定了相關(guān)的法律法規(guī)，你也可以在當(dāng)?shù)刈鲆恍┳稍?。為了確保自己的合法權(quán)益不受損害，求職者千萬(wàn)不要同那些無(wú)證的非法職介打交道，以免上當(dāng)受騙。UQx陜西華山教育集團(tuán)
2. 莫貪便宜，防私招濫雇。那些無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、無(wú)職業(yè)介紹許可證或人才交流許可證、無(wú)固定辦公地點(diǎn)的非法中介，常常以“找不到工作不收費(fèi)”為幌子，專在一些正規(guī)中介中心旁邊，伺機(jī)尋找“獵物”，誘惑求職者入套，乘機(jī)向求職者敲詐勒索。因此，奉告求職的朋友，千萬(wàn)莫貪小便宜而誤入歧途，鑄成大錯(cuò)。遇到這種情況，你完全可以想到，他們可以做到的事情，你自己完全可以做到，你只是不會(huì)像他們那樣花言巧語(yǔ)地騙人罷了。所以，你完全可以識(shí)破這種騙術(shù)，根本不應(yīng)當(dāng)受騙。UQx陜西華山教育集團(tuán)
3. 拒交各種名義的費(fèi)用。求職者要記?。喝魏握衅竼挝?，以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)（不包括職介費(fèi)）等行為，都屬非法行為。國(guó)家規(guī)定，招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。既然如此，那么那些想法向求職者收取費(fèi)用的做法就是違法亂紀(jì)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在市、區(qū)、縣舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。為了防止有的雇主以不交某種費(fèi)用為由，拒絕聘用求職者，那么，求職者就要借助法律武器的作用，或者聯(lián)合求職者共同抵抗這種不合法的做法。UQx陜西華山教育集團(tuán)
4. 索要正式發(fā)票。求職者一定要向收費(fèi)的職介機(jī)構(gòu)索要稅務(wù)局或財(cái)政局核發(fā)的正式發(fā)票。發(fā)票是維權(quán)的依據(jù)，而普通收據(jù)是難以成為法律依據(jù)的。有了正式發(fā)票等于多了一道護(hù)身符，一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，可以藉憑發(fā)票編號(hào)，找到該機(jī)構(gòu)的法定代表人和開(kāi)票人。再說(shuō)，有正式發(fā)票的職介機(jī)構(gòu)也可以增加它的可信度。由于收費(fèi)方面的矛盾而產(chǎn)生糾紛的事經(jīng)常發(fā)生，它也給了我們一些警示。職介機(jī)構(gòu)既然開(kāi)了發(fā)票，它就要對(duì)此負(fù)責(zé)任，不管在收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)還是在收費(fèi)性質(zhì)方面，都要有經(jīng)得住管理部門檢查的準(zhǔn)備。所以，你索要了發(fā)票，這是你以防后患的重要條件。UQx陜西華山教育集團(tuán)
5. 不輕信許諾到外地上崗。對(duì)非法中介或私招濫雇者宣揚(yáng)的為外地企業(yè)或某總公司、某某外地分公司、分廠等高薪招聘的幌子，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)也要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不能輕信他的口頭許諾。這時(shí)你要采取的措施是，一不去，二要到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)。否則，你就會(huì)吃大虧，一旦被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，那時(shí)已經(jīng)悔之晚矣。你應(yīng)該想到，那些宣揚(yáng)者為什么對(duì)他們那些誘人的許諾那樣情有獨(dú)衷呢？這肯定不會(huì)是一種強(qiáng)烈的助人之心在起作用，而是有暴利在吸引著他們，因此，你就應(yīng)不為其誘，避而遠(yuǎn)之。UQx陜西華山教育集團(tuán)
防騙方法是好的，但總有一些求職者由于經(jīng)驗(yàn)不足，還是走進(jìn)了陷阱。這時(shí)，你一旦發(fā)覺(jué)被騙，就要及時(shí)報(bào)案，及時(shí)向招聘單位所在地的人事局人才市場(chǎng)管理辦公室、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)或公安派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。另外，求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。同時(shí)呼請(qǐng)有關(guān)職能部門，加大對(duì)非法中介和私招濫雇行為的打擊處罰力度，并依法予以取締。UQx陜西華山教育集團(tuán)
3 勞動(dòng)合同“文章”多UQx陜西華山教育集團(tuán)
就業(yè)要簽訂勞動(dòng)合同，這是求職者必須做好的事情。隨著法制建設(shè)的不斷完善，依法從業(yè)會(huì)越來(lái)越規(guī)范。一旦出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛，那么勞動(dòng)關(guān)系雙方都應(yīng)該按合同的規(guī)定解決問(wèn)題，這是勞動(dòng)雙方合法權(quán)益得到保護(hù)的重要途徑。不僅如此，勞動(dòng)合同還確定了勞動(dòng)者勞動(dòng)的合法身份，以不至于使得勞動(dòng)者只有勞動(dòng)的權(quán)利，而沒(méi)有民主的權(quán)利。UQx陜西華山教育集團(tuán)
我舉這樣一個(gè)例子，希望你能從中有所借鑒。許先生跳槽到了一家合資電源公司，當(dāng)時(shí)這家單位答應(yīng)試用期為3個(gè)月，之后簽訂1到3年的勞動(dòng)合同。可是，在3個(gè)半月的時(shí)候，這家單位非但沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同，反而不用他了。對(duì)此，許先生一是要求補(bǔ)償損失，二是要求這家單位為自己補(bǔ)繳3個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。UQx陜西華山教育集團(tuán)
許先生的這種要求合理嗎？人們?cè)谇舐氈校鶗?huì)遇到這樣的問(wèn)題。試用期由用人單位隨便定，可能1個(gè)月，也可能3個(gè)月，甚至6個(gè)月。試用之后單位以不適應(yīng)工作或其他理由不再聘用，而且沒(méi)有任何的補(bǔ)償。對(duì)此，大多數(shù)人都采取默認(rèn)的態(tài)度，而另謀他就。實(shí)際上，我們這樣做恰恰忽略了自己的權(quán)利，縱容了單位的違法用人行為。UQx陜西華山教育集團(tuán)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”顯然，不管是什么性質(zhì)的企業(yè)只要用人必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且對(duì)于試用期也有明確的規(guī)定。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期間也要簽訂試用期的勞動(dòng)合同，并且規(guī)定試用崗位的條件和要求。如果試用期滿，決定正式錄用，那么勞動(dòng)雙方就要簽訂勞動(dòng)合同，期限按試用期的規(guī)定簽訂半年、1年、3年或無(wú)固定期限。如果沒(méi)有簽訂試用期的合同，到時(shí)單方面解除彼此存在過(guò)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。工作不滿1年，要賠償1年的工資。UQx陜西華山教育集團(tuán)
另外，你還要注意：如果你與用人單位簽訂了1年的勞動(dòng)合同，但是過(guò)了1年多（多的不夠兩個(gè)月），用人單位沒(méi)有再與你續(xù)簽，反且辭退了你，那么，這時(shí)你就應(yīng)要求用人單位賠償你兩個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)合同屆滿，此時(shí)你提出續(xù)簽的要求，而用人單位又同意續(xù)用你，那么，用人單位至少要與你再簽訂1年的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不想續(xù)簽，那么也可以辦理解除手續(xù)。根據(jù)此規(guī)定，文中提到的那位許先生，可以要求用人單位支付1個(gè)月的工資，而且可以要求用人單位為自己繳納試用期這幾個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。UQx陜西華山教育集團(tuán)
勞動(dòng)者申請(qǐng)這些權(quán)利和主張，雖然在經(jīng)濟(jì)上顯得微不足道，也可能在其過(guò)程中比較煩瑣，但是，如果遇到類似問(wèn)題的人都這樣執(zhí)著地討個(gè)公道，那么，我國(guó)整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的法制環(huán)境就會(huì)逐步好起來(lái)，那時(shí)我們大家都會(huì)受益的。UQx陜西華山教育集團(tuán)
4 不平等合同6種UQx陜西華山教育集團(tuán)
聘用合同是用人單位和求職者建立勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的依據(jù)。在簽訂聘用合同時(shí)，勞資雙方的地位是平等的。由于種種原因，目前存在著許多不利于求職者的現(xiàn)象，因此，求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要睜大眼睛，謹(jǐn)防上了不平等合同的“賊船”，而吃虧上當(dāng)，有苦難言。UQx陜西華山教育集團(tuán)
不平等合同主要有以下幾種：UQx陜西華山教育集團(tuán)
1. 口頭合同。只是口頭約定的責(zé)、權(quán)、利，沒(méi)有簽訂書(shū)面正式文本，使一些涉世未深的求職者極易相信冠冕堂皇的許諾。一旦發(fā)生糾紛，受損的自然是求職者。雖然口頭許諾也有合同作用，但在發(fā)生糾紛的時(shí)候，又有誰(shuí)能對(duì)這樣的許諾為你作證呢？所以，你不應(yīng)該對(duì)這樣的合同寄托很多的信賴。白紙黑字，空口無(wú)憑嘛，你理應(yīng)要求用人單位把你們之間的協(xié)議明明白白地寫下來(lái)。當(dāng)時(shí)這樣做或許會(huì)麻煩些，但日后可會(huì)減少更多的麻煩。UQx陜西華山教育集團(tuán)
2. 格式合同。這種合同是由用人單位事先按國(guó)家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門制訂的合同示范文本，打印好一個(gè)聘用合同，無(wú)需與求職者協(xié)商，只需求職者在上面簽字或蓋章。這種合同往往不講求求職者個(gè)人的具體情況，只是站在用人單位自己工作需要的立場(chǎng)上而制訂的。它只是對(duì)求職者提出種種要求，讓求職者按合同要求行事。這種合同往往因?yàn)槠錀l款表述不清、概念模糊（有時(shí)是用人單位故意這樣做的）而導(dǎo)致求職者吃虧。所以，當(dāng)簽訂這樣合同的時(shí)候，求職者一定要慎重簽字，應(yīng)分析一下合同內(nèi)容中是否有損壞或有可能損壞自身利益的東西，如有發(fā)現(xiàn)，應(yīng)及早提出。UQx陜西華山教育集團(tuán)
3. 單方合同。企業(yè)利用求職者迫切求職的心態(tài)，只約定勞動(dòng)者有哪些義務(wù)、要如何遵守用人單位的各項(xiàng)制度、若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，這樣的合同不叫合同，只能叫“單方約束”，本質(zhì)上是在向求職者下指示。這樣的做法是違反《合同法》的，是對(duì)求職者勞動(dòng)權(quán)利的極大漠視。當(dāng)面對(duì)這樣合同的時(shí)候，你應(yīng)該提出自身的合理要求，并在合同上有所體現(xiàn)。UQx陜西華山教育集團(tuán)
4. 生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)的用人單位，為逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)要求職工工傷自理，或者用含糊其詞的方法只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，這樣的合同與國(guó)家法定的償付標(biāo)準(zhǔn)相差很遠(yuǎn)。職工一旦出現(xiàn)了工傷事故，本該由用人單位承擔(dān)的責(zé)任，卻由職工自我完全承擔(dān)起來(lái)。屆時(shí)由法庭解決問(wèn)題，也因已簽訂合同的作用而糾纏不清。求職者在簽訂這樣合同的時(shí)候，一定要注意關(guān)鍵（如工傷程度與賠償關(guān)系等）之處的約定。UQx陜西華山教育集團(tuán)
5. 兩層皮合同。有些用人單位懾于勞動(dòng)保障部門的監(jiān)督，為逃避檢查，與求職者簽訂兩份合同。一份合同應(yīng)付勞動(dòng)保障部門的檢查，而另一份合同為雙方真正履行的合同。但是，在這份“真正雙方履行的合同”中，有些合同條款往往只是有利于雇主。在這種情況下，求職者要檢查自己的合法權(quán)益是否受到了侵犯。如果有合法權(quán)益受到侵犯的地方，那就要加以糾正，或者到勞動(dòng)保障部門要求得到合法保護(hù)。UQx陜西華山教育集團(tuán)
6. 抵押合同。有的企業(yè)要求求職者把證件及福利待遇工資抵押給企業(yè)，若求職者違反約定，則保證金沒(méi)收，抵押物不退。雇主因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。一些工資待遇豐厚的企業(yè)，也憑借自己的壟斷地位或眼前較好的經(jīng)濟(jì)效益，在其招工時(shí)借機(jī)牟利，強(qiáng)迫求職者交納個(gè)人集資款和風(fēng)險(xiǎn)金，這同樣是違反規(guī)定的。一方面，用人單位這樣做是違法的，你應(yīng)該表示反對(duì)。另一方面，即便是求職者交了保證金或抵押物也沒(méi)有必要因此而惟命是從。如果用人單位因此而辭退你，那你就通過(guò)相關(guān)部門爭(zhēng)取你的權(quán)利。用不著擔(dān)心你的工作因此會(huì)受到影響，只要你理直氣壯地申訴自己的合法權(quán)益，這就會(huì)為你以后工作之路開(kāi)辟新的天地。有人為了120元的工錢而花掉了1000多元的訴訟費(fèi)，他爭(zhēng)取來(lái)的不是上千元的損失，而是一個(gè)求職者在尋求工作之路上的成熟與地位。UQx陜西華山教育集團(tuán)
此外，在聘用合同中，一般會(huì)有一些附加條款，求職者在簽訂前一定要讓用人單位負(fù)責(zé)人拿出原文，仔細(xì)審看無(wú)異議后，再同用人單位負(fù)責(zé)人當(dāng)面簽字蓋章，以防某些用人單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上做手腳。還要注意，當(dāng)簽訂合同涉及到數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使不法分子無(wú)隙可乘。UQx陜西華山教育集團(tuán)
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